Competenze che restano

Formazione

Percorsi formativi su misura per sviluppare competenze manageriali, digitali e operative. Una cultura della misurazione e dell'innovazione che si rafforza nel tempo.

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Problema

Il nodo che questo servizio aiuta a sciogliere

Molte consulenze producono materiali che il cliente non sa usare dopo il progetto. Il sapere resta fuori, la dipendenza cresce, il team interno non migliora. La formazione VEDA è costruita accanto al team del cliente: si fa insieme, si spiega perché, si documenta. Alla fine del percorso il team è più autonomo di quando il lavoro è cominciato.

Per chi

Quando ha senso scegliere VEDA

Team marketing interni che vogliono alzare il livello senza assumere un intero reparto
Manager che hanno appena ereditato il marketing e cercano un riferimento tecnico
Organizzazioni che adottano GA4 (Google Analytics 4), pubblicità digitale gestita internamente o analisi avanzata dei dati e devono formare le persone
Aziende che vogliono costruire una cultura della misurazione e dell'innovazione digitale

Risultati attesi

Cosa produce concretamente il lavoro

Programmi di formazione su misura (strategia, analisi dei dati, pubblicità digitale, digitale)
Sessioni operative su temi specifici (per esempio GA4, attribuzione, creatività di performance)
Manuali interni documentati (procedure operative standard) per i processi chiave
Percorsi formativi disegnati per ruoli specifici (marketing, vendite, direzione)

Processo

Come si sviluppa il progetto

01

Verifica delle competenze

Mappa dei ruoli e delle competenze mancanti, obiettivi di crescita per singolo profilo.
Durata tipica: 1-2 settimane
02

Disegno del percorso

Piano formativo personalizzato con tappe, materiali consegnati, docente assegnato.
Durata tipica: 1 settimana
03

Esecuzione

Sessioni individuali e di team, sessioni operative e affiancamento dal vivo su progetti reali.
Durata tipica: 2-6 mesi
04

Valutazione e passaggio di consegne

Verifica dell'autonomia raggiunta, documentazione, accompagnamento leggero successivo.
Durata tipica: 2 settimane

Misurazione

Come capire se il lavoro sta funzionando

Indicatore (KPI)	Punto di partenza	Obiettivo
Autonomia del team sui processi chiave	n.d.	80% o più dei processi gestiti in autonomia a fine percorso
Adozione dei manuali interni	n.d.	90% o più dei nuovi progetti segue la procedura
Soddisfazione sulla formazione (NPS)	n.d.	9 su 10 o più

Prova

Casi studio collegati

Pubblica amministrazione · Un Comune capoluogo di provincia del Nord Italia

Mettere in sicurezza e governare le pagine Facebook e Instagram di un Comune

Mappatura e messa in sicurezza degli asset Meta, cioè le pagine Facebook e i profili Instagram istituzionali, ricondotti sotto un unico ambiente controllato dall'ente, con regole operative e formazione.

Attività seguite

Ricognizione e mappatura di pagine Facebook, profili Instagram, Business Manager e persone collegate riconducibili all'ente.
Consolidamento degli account significativi sotto un unico portfolio business ufficiale controllato dall'ente.

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Domande frequenti

Le domande che arrivano più spesso

VEDA ha un catalogo di corsi predefiniti?

No. Ogni percorso formativo parte da una verifica delle competenze del team e delle sue priorità. Esistono moduli ricorrenti (GA4, pubblicità digitale per il B2B, narrazione dei dati, attribuzione, strategia dei contenuti) che vengono combinati e adattati di volta in volta. La ragione è semplice: un corso preconfezionato aiuta poco quando non risolve il problema specifico del tuo team in questo momento.

Il punto di partenza è il tuo contesto

Un primo confronto chiarisce se questo servizio è davvero la leva giusta per il tuo caso, con quale perimetro e con quali condizioni di successo. Se non lo è, VEDA lo dice apertamente.

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